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勞務(wù)派遣 LABOR DISPATCH

勞務(wù)派遣,是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同,勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議,將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系;勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系,雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù);實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系,勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù),實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監(jiān)督。

一、勞務(wù)派遣對用工單位有什么好處?

(一)規(guī)范單位用工,促使單位依照《勞動法》規(guī)定用人,避免違法;(根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。)

(二)降低單位人事管理成本;

(三)單位用人方式機動靈活,避免了社會干擾,能夠留住真正有用的人才;

(四)避免人才無序流失;

(五)減少人事(勞動)糾紛,發(fā)生相關(guān)問題時除承擔(dān)必要費用外,減少了處理問題的麻煩;

(六)獲得人事管理業(yè)務(wù)方面專業(yè)高效的服務(wù);

(七)有利于人才資源的合理使用和社會化配置,真正使"單位人"變成"社會人",把單位從復(fù)雜的人事與勞資關(guān)系中解脫出來,更好地集中力量進行生產(chǎn)經(jīng)營,參與市場競爭。

二、勞務(wù)派遣對被派遣人員有什么好處?

對被派遣人員來說,通過人才派遣可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,為被派遣人員提供必要的勞動安全保護,按時繳納社會保險基金,充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。對應(yīng)屆大中專畢業(yè)生還可以通過人才派遣,擴大其就業(yè)渠道。 

三、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

◆人才招聘

根據(jù)用工單位需求,為用工單位組織招聘。

◆人事行政關(guān)系管理

員工入職體檢;人事檔案轉(zhuǎn)遞和保管;戶口掛靠;協(xié)辦職稱評定;出具相關(guān)證明材料。

◆ 薪酬管理

薪酬計算;薪酬發(fā)放;薪酬報表。

◆人才資源延伸服務(wù)

員工關(guān)系:黨(團)組織關(guān)系。 

四、人才派遣業(yè)務(wù)流程

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